提高工作执行力培训课程您将学习到：对管理者来说，了解组织行为学从来没有像现在这样重要。只要看一下目前组织中正在发生的巨大变化，就更容易接受这个观点。例如，公司重组和削减成本严重削弱了忠诚性这一纽带，而历史上，它曾经把雇主和员工紧密地联结在一起；全球性的竞争要求员工变得更加灵活，学会适应迅速变革和不断革新的环境，并且不断提高执行力。

企业中高层管理者

第一部分导论
第1讲;组织行为学概述
1.1Goode
1.2组织行为学
1.3组织行为学至关重要吗?
1.4我们怎么“知道”我们了解了组织行为学的相关问题?
1.5案例：Google
1.6重点掌握
第2讲;绩效与承诺
2.1Home&Depot
2.2绩效和承诺
2.3公民行为
2.4组织承诺
2.5退缩行为
第二部分执行力培训—提高工作执行力培训课程之个体机制
第3讲工作满意度
3.1Patagonia
3.2工作满意度
3.3工作满意度有多重要?
3.4案例：Patagonia
3.5重点掌握
第4讲压力
4.1BestBuy
4.2压力
4.3压力有多重要?
4.4案例：BestBuy
4.5重点掌握
第5讲激励
5.1Netflix
5.2激励
5.3激励有多重要?
5.4案例：Netflix
5.5重点掌握
第6讲信任、公平和道德
6.1PepsiCo
6.2 界定信任以及描述它与公平和道德之间的关系
6.3信任有多重要?
6.4案例：PepsiCo
6.5重点掌握
第7讲学习与决策
7.1Caterpiuar
7.2学习与决策
7.3为什么一些员工会更好地学会做决策?
7.4学习有多重要?
7.7问题讨论
第三部分个人特征
第8讲个性、文化价值观和能力
8.1FourSeasons
8.2个性、文化价值观和能力
8.3个性、文化价值观和能力有多重要?
8.4案例：FourSeasons
8.5重点掌握
第四部分团体机制
第9讲团队
9.1Logitech
9.2团队
9.3团队特征
9.4团队进程
9.5团队进程有多重要?
9.6案例：Logitech
9.7重点掌握
第10讲领导
10.1Xerox
10.2领导
10.3权力与影响力
10.4领导风格与行为
10.5领导有多重要?
执行力培训—提高工作执行力培训课程总结。员工执行能力是企业纪律规范的一个体现，怎样提高员工和中层管理的执行能力呢？